|
| Talangbloggen |
| Vårkänslor!
|
| 2012-03-21 23:30 |
Nu börjar äntligen vårsolen lysa och vi får alla lite hopp i sinnet. Vi sträcker upp vårt ansikte mot solen och känner värmen. Tänk vad lite som behövs för att vi ska vakna upp och känna lite mer livsglädje. Hur ska vi få in mer av värmande strålar på jobbet?
Känner du att du går i ett mörker? Sällan får beröm eller uppskattning? Att du vissnar lite dag för dag?
Istället för att vänta på att få något du behöver från andra, starta med att ge något själv! Ge en kollega en komplimang, ge chefen en klapp på axeln när hon/han gjort något bra, säg något uppskattande till någon som ser trött ut. Starta lite solsken själv och du ska se att din omgivning värmer upp.
Istället för att klaga på ljuset, tänd ett ljus brukar man säga. I det här fallet - var ljuset! Njut av att ge glädje till andra, du kommer att få massor tillbaka!
 Var ljuset!
|
|
|
| Ös på, än är inte karriären över!
|
| 2011-10-23 19:46 |
Jag har ju fått ynnesten att bli Dagens Nyheters nya karriärrådgivare och det har blivit mycket publicitet i tidningen och sajten www.dn.se nu i veckan. I tisdags chattade jag med läsarna och det var verkligen en salig blandning av karriärfrågor som dök upp.
Det jag kan konstatera är att många känner sig ensamma och förtvivlade över sin situation, de trivs inte längre, de har tappat sugen, är på fel plats eller känner sig överåriga och undrar om det är någon idé att satsa framåt. Då säger jag - självklart! Det är inget att tveka på. Livet är för kort för att ha tråkigt på jobbet! Det gäller att fånga dagen och segla in i pensionen med flaggan i topp, inte med svansen mellan benen.
Varje dag är viktig, om du känner att du inte vill satsa på jobbet ska du i alla fall satsa på dig själv. Gör saker som får dig att må bra, lär dig något nytt och sätt nya mål som stretchar hjärnan och som tilltalar hjärtat.
”Här kan du läsa chatten med läsarna på DN.”
|
|
|
| Skvallra om jobbet
|
| 2011-10-20 22:19 |
Igår chattade jag med DN:s läsare kring karriärfrågor. Det var slående hur otroligt många av de som skickade in frågor som inte trivdes på sina jobb. Många hade hamnat fel, jobbet var inte alls vad som förespeglat dem när de satt i anställningsintervjun och gladdes åt att få det här jobbet som lät så kul. Det förvånar mig hur många som inte checkar upp en arbetsgivare innan de tackar ja till jobbet.
I USA har under senare år växt fram en rad företag som checkar upp kandidaterna innan de erbjuds anställning. Finns det något liknande verktyg för jobbsökande? Ja, nu finns det en svensk sajt där man kan skriva sina omdömen om chefen och arbetsgivaren. www.jobinside.se. Informationen ges direkt av anställda och före detta anställda och är helt ofriserad. Folk kan också dela med sig av sina erfarenheter av en eller flera arbetsgivare.
Ganska otrevlig läsning faktiskt, helt onyanserad och folk får uttala sig hej vilt. Inte kul att komma på den listan som arbetsgivare. Men eftersom så många har skrivit in kommentarer så måste den fylla ett behov.
Men är det helt etiskt egentligen? Att såga arbetsgivare utan att ge sig till känna... Hm... Intressant!
 Såga din arbetsgivare på ny sajt!
|
|
|
| Talang i arbetslivet
|
| 2011-10-15 16:58 |
Det är inte bara i tv-programmet Idol och Talang som det söks personer som har det där lilla extra. I arbetslivet har jakten på talang blivit ett hett begrepp.
Under mina 25 år inom karriärrådgivning, rekrytering och ledarutveckling har jag träffat tio-tusentals människor från tusentals företag. Den gemensamma nämnaren har varit att leta efter sin talang, sin passion, sin förmåga och utifrån den karva ut en bättre karriär, ett roligare jobb eller mer framgång i livet. Begreppet talang är något som växt fram under åren som jag varit i ”människobranschen” och som idag har en ganska luddig definition. Rekryterare pratar om att anställa talanger, företag pratar om talent management och individer pratar om att hitta och utveckla sin talang. Men vad menar alla dessa med talang?
Individer som du och jag vill trivas på jobbet. Vi vill känna att vi utvecklas, gör ett bra jobb, får uppmärksamhet och uppskattning. Förutsättningen för detta är att vi är på rätt jobb. Rätt jobb är ett intressant begrepp. Vad som är rätt jobb för dig i 25-årsåldern kan vara helt fel i 40-årsåldern. Rätt jobb kräver en god självinsikt. Du behöver veta vad dina styrkor är, vilka kunskaper, färdigheter och vilka personliga egenskaper du har och vill utveckla, både utifrån dina och din arbetsgivares behov.
Att få använda sin talang och känna sig behövd, använd och inspirerad borde vara en mänsklig rättighet. För att detta ska lyckas måste du ta din karriär i egna händer, skaffa dig självinsikt så att du vet vad rätt jobb är för dig. Sedan ta fart och karva ut vägen fram till målet. Men rätt jobb behöver inte vara ett nytt jobb. Det kan lika gärna vara det jobb du har idag, dock utan de arbetsuppgifter som tråkar ut dig eller de faktorer som drar ned dina prestationer eller humör. Alla har talang och det finns ett rätt jobb för alla!
Charlotte Hågård
|
|
|
| Välkommen till Talangbloggen!
|
| 2011-10-15 16:57 |
Välkommen till Newstarts nya blogg som öppnar samtidigt som vi lanserar våra nya hemsida!
|
|
|
| Ett första inlägg
|
| 2011-10-11 05:55 |
Nu har vi på Newstart fått igång vår egen blogg. Här kan du läsa om de senaste inom Newstart, karriärcoaching, jobbcoaching och även få ta del av våra böcker som vi erbjuder i vår webbshop. Vi skriver om det mesta som rör din utveckling i karriären.
 Newstartbloggen
|
|
|
|
|
|
Vill du följa bloggen via rss? Klicka här »
Vill du följa bloggen i din Smartphone? Använd denna adress:
http://www.newstart.se/rss/rss.php
|
|
|
|
|
|
|
 |
Maj 2012 |
 |
| M |
T |
O |
T |
F |
L |
S |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
