Svar:
”Vad vill du själv? Tycker du erbjudandet är lockande och attraktivt, så tacka ja! Gör det bästa av saken om du märker att du blir behandlad som ”andra klassens chef” när du väl är tillsatt, så visa framfötterna på ett tidigt stadium. Lär dig säga ifrån, men samtidigt leverera, vara tuff, stentuff om du måste, och demonstrera att du kan klara av ditt jobb minst lika bra som männen. När du blir erbjuden ett chefsjobb så kanske du behöver fundera lite innan du tackar ja eller nej. Det finns viktiga många frågor innan ditt beslut. Kan du stå för företagets värderingar? Stämmer personkemin mellan dig och de högre cheferna/styrelsemedlemmarna? Är företaget ekonomiskt solitt? Finns det handlingsutrymme, vilket mandat får du för att fatta egna beslut? Hur stort är ditt ekonomiska ansvar? Passar du in i företagskulturen? Lycka till!”

Svar:
Att bli chef känns ofta ganska naturligt om man vill ta ett kliv uppåt i karriären. Alla passar dock inte som chef. Och andra vill inte ta det stora ansvaret som följer med ett chefsjobb. Det är inget fel i att inte vilja bli chef. Du kanske kan finna ett jobb med eget ansvar i alla fall. Du kan också starta eget och det är också en typ av eget ledarskap. Alla har inte förutsättningar att bli chef och alla behöver inte vilja bli det heller. Om ett utvecklande arbete är tillräckligt för dig, då är det din bästa karriär om du är nöjd med detta. Se bara till att det är en karriär som du tycker om och har lust med. Lycka till!

Svar:
Ibland måste man våga anta en utmaning. Får du ett tillräckligt attraktivt erbjudande och det känns som rätt tajming för dig, så ta steget. Om du sedan inte trivs med ansvaret, då är du lite visare till nästa gång. I framtiden så kan du säga: ”Jag ville prova, men det kändes för stressigt att fatta beslut och ha ansvar hela tiden. Jag kanske är mer en ’doer’ och behöver arbeta praktiskt. Det var en nyttig lärdom, men inget för mig.” Och vill du prova på chefsjobbet senare igen kan du säga: ”Just då i mitt liv passade inte det här mig. Det var fel tajming, barnen krävde ganska mycket uppmärksamhet och jag beslöt mig för att ta ett steg åt sidan i karriären. Nu känner jag mig redo igen och kan satsa mer. Att pröva på att vara chef under en period är en bra erfarenhet. Det är först när du har jobbet som du vet om det passar dig eller inte. Ett bra tips kan vara att skaffa dig en mentor som hjälper dig med råd och tips på vägen.” Lycka till!

Svar:
Chefer behöver vara socialt kompetenta. De ska rekrytera, motivera och peppa och kanske också en dag komma att säga upp någon, men göra det smidigt och på ett empatiskt sätt. En chef har också kontakter med kunder, leverantörer och samarbetspartners. Dessutom ska du kunna dra jämnt med personerna i ledningsgruppen. Det är otroligt viktigt att komma överens med människor inom hela hierarkin på företaget och kunna ”ta folk” i olika miljöer och olika situationer. Men framför allt – som chef måste man tycka att det är kul med människor! Ledarskap handlar om kommunikation. En del personer är livliga, färgstarka och sociala. Andra är mer tystlåtna och fundersamma. Mitt förslag är att du gör en självinventering för att ta reda på om chefsvägen är den rätta vägen för dig. Vilka delar i jobbet intresserar dig mest? Vilka är dina styrkor och vad brukar andra ge dig beröm för? Det finns många olika utvecklingsvägar, uppåt är inte enda vägen. Lycka till!

Svar:
Det är först när du har en bild av vart du är på väg som du kan bryta ned den i korta och långa mål och göra en handlingsplan utifrån dem. Det låter som om du tvekar inför att ställa upp mål? Kanske har dina tidigare planer inte kunnat genomföras av olika anledningar utanför din kontroll? Du kanske till och med känner rädsla över att du missar möjligheter om du snävar in dig mot ett enda mål? Var inte orolig. Många känner så.
Är det bättre att lita på slumpen? Nej. Resultat- och prestationsinriktad forskning visar att människor väljer att arbeta mot uppställda mål därför att de tror att det innebär en positiv utveckling för dem själva och för att de vill ta ansvar och göra ett bra resultat.
Det handlar också om att lära sig ta kalkylerade risker och sätta realistiska mål för att nå ett positivt resultat. Om du skapar en tydlig bild av vart du vill är det lättare att se om du är på rätt väg.

Svar:
Det finns aldrig någon optimal tidpunkt för allt man vill ska hända. Det bästa är om du kan behålla din anställning och gå ned i arbetstid under en period samtidigt som du tar frilansuppdrag. Då får du tid att växla om och bygga en ny plattform. Kan du göra om din anställning till frilansuppdrag för din arbetsgivare? Då har du säkra uppdrag vilket är skönt om du ska bilda familj i framtiden.
Börja nätverka aktivt och berätta att du vill få frilansuppdrag. Kontakta redaktörer för tidningar du gärna vill skriva för. Ta fram en hemsida och en facebooksida och beskriv vem du är och vad du kan bidra med.
Bestäm dig för om du ska nischa in dig mot något speciellt område. Bygg ditt personliga varumärke. Skaffa en F-skattesedel som du kan fakturera från. Var beredd på att livet som frilans är annorlunda än anställd. Du får ligga i och jaga jobben själv. Lär dig att ta ett nej och behåll självförtroendet.

Svar:
Gör en självinventering och ta reda på vem du är. En självanalys har du nytta av i olika faser av ditt liv: inför utbildnings- och fördjupningsvalet, vid sökningen av ditt första, andra och tredje jobb. Eftersom du kontinuerligt utvecklas som människa, ändras också dina förutsättningar och prioriteringar i arbetslivet. Det som var viktigt vid första jobbet kanske inte är det viktigaste vid jobb nummer tre. Därför är en självanalys varje gång du står inför ett nytt steg i arbetslivet en självklarhet. Självinsikten ger dig bättre självförtroende. Så småningom får du klart för dig vad du vill ha ut av ditt kommande arbete. Försök att skilja på vad du vill på kort och lång sikt. Se dina första jobb som naturliga led i din utveckling, både professionellt och som människa. Försök hitta en intresseinriktning. Gå på jobbmässor och arbets­marknadsdagar och ta reda på information om olika företag. Lycka till!

Svar:
Svar: Här får du 10 tips för att skriva ett framgångsrikt ansökningsbrev.
1 Skriv ditt cv först, sedan brevet. Då har du underlaget för vad du vill lyfta fram om dig själv i brevet som ska skapa intresse hos läsaren.
2 Anpassa varje brev (och cv) efter det företag och den tjänst du är intresserad av.
3 Använd rubriken till att väcka intresse.
4 Skriv en intresseväckande inledning. Använd första stycket för att fånga läsarens uppmärksamhet genom att berätta varför du skriver och ge de viktigaste skälen till att du är rätt person för tjänsten.
5 Berätta konkret hur du kan bidra till företaget genom dina tidigare erfarenheter och kunskaper.
6 Korrekturläs ordentligt.
7 Använd ett enkelt och konkret språk.
8 Undvik att använda ordet Jag för ofta, speciellt i början av meningar.
9 Undvik att bara rabbla upp en massa personliga egenskaper typ ”Jag är en stresstålig, glad och positiv, flexibel, noggrann och energisk tjej på 55 år”. Använd färre ord och ge konkreta exempel.
10 Håll brevet till max en sida.

Svar:
Att nätverka och bygga relationer är en jättebra jobbsökningsmetod. Här är några tips.
1 Ha ett tydligt mål med ditt nätverkande.
2 Förbered en nätverkslista. Börja med att skriva ned alla du känner som har någon som helst koppling till det område du är intresserad av. Bryt ned listan i undergrupper. Fyll på listan kontinuerligt.
3 Kontakta ditt nätverk. Börja boka möten – frukost, kaffe, lunch – med dina kontakter. Förklara att du vill skaffa dig information om området/tjänsten/branschen och gärna vill ha deras råd. Det är lättare att utgå från informationssökning än jobbsökning. Människor vill gärna ge dig råd men kan känna sig ställda mot väggen om du börjar fråga om lediga jobb. Får du ett nej kommer du inte vidare. De som jobbar med eller har jobbat med de uppgifter du är intresserad av, kan bäst berätta vad jobbet verkligen innebär.
4 Följ upp. Följ upp alla kontakter, tips och information som du fått genom ditt nätverk. Håll en kontinuerlig kontakt med alla du träffar.
5 Använd sociala media.

Svar:
Hej, Lasse. Utvecklingssamtalet har fokus på medarbetarens utveckling. Din uppgift är att lyssna, inte att komma med alla svar. Använd ett coachande förhållningssätt och visa genuint intresse för din medarbetare. Tydliggör vem som har ansvar för vad efter samtalet.
Några tips: Boka in en ostörd, neutral plats. Avsätt minst två timmar per person. Har ditt företag en guide och policy som du kan arbeta efter?. Ett bra samtal bygger på att båda parter är förberedda, här är några bra frågor:
I går: Hur har året gått, prestationer, måluppfyllelse.
I dag: Arbetssituationen och arbetsmiljön, hur fungerar arbetet, kommunikation, relationer och samarbete i gruppen, på avdelningen, med dig. Hälsa och stress. Rätt arbetsuppgifter?
I morgon: Utvecklingsområden, kort- och långsiktiga mål, karriär- och kompetensutveckling, framtida arbetsuppgifter. Utvecklingsplan. Låt medarbetaren ta ansvar för sin egen utveckling!

Svar:
Det beror på din situation. Om du redan har skaffat dig en utbildning och det är svårt att få jobb inom området kan det vara läge att omskola dig. Enligt Sveriges Kommuner och Landstings nya rekryteringsprognos behöver välfärdssektorn 420.000 nya medarbetare fram till år 2020, bland annat ingenjörer, förskollärare och undersköterskor. Jag brukar alltid framhålla att man ska försöka välja yrke utifrån intresse och passion, det är längre hållbarhet i den strategin än att välja efter prognoser. Känner du dig intresserad av prognosticerade framtidsyrken och jobb så att det verkligen bara att gratulera, då är det bara att köra. Är du tveksam, försök att träffa några som jobbar inom dessa framtidsyrken för att ta reda på om det är något för dig. Antingen blir du överraskad och hittar ditt drömjobb. Eller så blir du övertygad om motsatsen. Innan du hoppas på långa utbildningar är det bra att kolla upp yrket först. Gå på magkänslan, där kommer du att bli lyckligast!

Svar:
Det låter som om du skulle behöva en långsiktig karriärplan. Innan du tar nästa steg måste du stanna upp och reflektera:
1. Vem är du som person? Gör en självinventering, skriv ned dina intressen, färdigheter, egenskaper och kunskaper. Fundera noga igenom vad som är viktigt för dig i ett arbete.
2. Vad vill du på lång sikt? Vad är ditt drömjobb? Gör en lista på 5 olika jobb/yrken som du kan tänka dig och prioritera dem.
3. Hur ser arbetsmarknaden ut för ditt drömjobb och listjobben? Gör ordentlig research på alla jobben på din lista. Hur ser arbetsmarknaden ut? Träffa personer som kan något om dessa jobb och intervjua dem om hur det är att jobba med detta och vilka råd de ger dig. Sen kan du dra slutsatser.
Det är väldigt lätt när man känner sig modfälld att se utbildning som en lösning. Men du har ju redan en massa bra meriter. Visst kan studier vara rätt men först måste du göra hemläxan enligt ovan. Lycka till!

Svar:
Hej Peter, Tyvärr är detta scenario inte så ovanligt som man kanske tror. Försök att se det positivt. Du var attraktiv för en arbetsgivare och blev erbjuden en anställning. Dessutom var det kanske tur att du inte hann påbörja din anställning eftersom det då hade funnits risk för övertalighet inom snar framtid, vilket inte är ovanligt i samband med omorganisationer. Och om du varit sist anställd på arbetsplatsen hade du förmodligen varit den förste som fått lämna.
Om du har svårt att hitta energin i ditt nuvarande jobb kanske du bör ha ett samtal med din chef eller med er personalavdelningen. Berätta att du längtar efter nya utmaningar, andra arbetsuppgifter eller en nytändning. De kommer förmodligen att uppskatta ditt initiativ. Vill man ha nya utmaningar eller bredda sin kompetens ska man börja berätta för sin omgivning vad man vill, då brukar det nämligen ofta dyka upp nya möjligheter. Det viktiga är dock att inte gnälla eller klaga över sin situation. Gnällspikar brukar sällan få positiv uppmärksamhet eller stimulerande utmaningar. En glad person däremot som vill ha nya utmaningar brukar däremot kunna få ganska snabb respons. Se till att röra dig ute i ditt nätverk och bygg nya relationer så du inte tappar tempo nu när du faktiskt nästan kommit i mål.

Svar:
Hej Lena. Jag förstår att du undrar. Det är bra att du börja tänka framåt så att du inte blir överrumplad om något händer med ditt jobb. Här kommer fem strategier som hjälper dig att vara redo för alla situationer:
1 Var uppmärksam på rykten och skvaller. Det är oerhört viktigt att du inte är en person som sprider rykten. Undvik kontorsskvallret samtidigt som du måste vara uppmärksam på riktig information som kan ha en direkt inverkan på ditt jobb. Du bygger ditt karriärkapital genom att uppfattas som någon som är lugn och cool under press – och som hjälper andra att lugna ner sig.
2 Damma av ditt cv. Den enda gången du inte behöver ha en uppdaterat cv är när du är redo att gå i pension! I en lågkonjunktur finns ingen ursäkt för att inte ha en rykande färskt cv som du kan anpassa efter olika jobb du vill söka. Ditt cv visar ditt karriärkapital.
3 Bygg upp ditt interna varumärke. Se till att bli en person som blir efterfrågad för viktiga projekt och nya arbetsuppgifter. Bygg upp ditt interna rykte genom att försiktigt men målmedvetet visa upp dina prestationer så att ledningen förstår ditt värde för organisationen. Var proaktiv i att ta på dig nya arbetsuppgifter snarare än att bara göra ditt jobb. Initiera ett samtal med din chef om andra projekt som du kan göra för din avdelning. Var på hugget när organisationen söker personer till nya uppdrag, arbetsgrupper, projekt och tvärfunktionella team – speciellt i situationer där resultatet kan leda till ökade intäkter eller kostnadsbesparingar för organisationen.
4 Bygg upp ditt externa varumärke. Jobba aktivt på att bli mer känd i din bransch eller yrke, det kommer att tillföra värde både till din nuvarande arbetsgivare och till dig själv.
5 Nätverka genom sociala medier. Använd Linkedin för att marknadsföra dig själv och nätverka med andra. Facebook är också bra. Bygg upp ditt nätverk bit för bit och addera så många gamla kontakter du kan komma på. Minst 70 procent av alla jobb förmedlas via kontakter.

Svar:
Först vill jag säga grattis till nya uppdraget. Vad roligt att du har fått förtroendet att ta dig an detta jobb. När du står inför en ny utmaning som chef är det viktigt att du omger dig med bra rådgivare. Här kommer några tips
1. Kolla runt i ditt nätverk och se vilka som har chefsjobb. Dessa är personer som redan har gjort den resa som du nu ska börja. De har med stor sannolikhet massor av bra råd till dig om både framgångar och misstag som de har gjort. Antingen träffar du dem en i taget på typ en fika eller lunch eller också bjuder du in några stycken och berättar ditt syfte med mötet. Fråga om de vill vara din rådgivargrupp under dina första sex månader på jobbet.

2. Om du är med i något fackförbund eller branschorganisation så kan du kolla om de har något stöd för chefer. En del har det, både mentorer och föreläsningar.

3. En organisation som Ledarna har fokus på enbart chefer. Där tror jag att du kan få mycket bra information

4. Skaffa dig en egen mentor, som du kan bolla med. Jag rekommenderar att du tar en mentor på minst ett år. Ditt chefskap kommer att gå in i olika faser och du kommer att vilja bolla med någon kring dina olika utmaningar som uppkommer vartefter. En mentor är någon som har mer erfarenhet än du och som kan ge dig goda råd.

5. Gå en ledarutbildning för att stärka din kompetens och verktygslåda.

Svar:
Hej Birgitta! Först vill jag gratulera dig till att ha haft en så bra chef som du trivts bra med. Det är många som inte alls är i den situationen. Jag förstår att du känner dig orolig inför chefsbytet men det tycker jag inte att du ska vara. Här kommer några tips.

1. Börja med att sätta dig in i din nya chefs situation. Han kommer till en helt ny grupp och är säkert medveten om att den förra chefen var mycket populär. Han är säkert inställd på att göra ett bra jobb och vill lära känna sin nya grupp.

2. Ta ett samtal med din nya chef, hälsa honom välkommen till gruppen och berätta lite om dig själv. Du kan gärna passa på och berätta att du haft en jättebra relation till förra chefen men ska göra allt för att bygga en bra relation även med honom som är ny.

3. Fråga din nya chef om hur han ser på medarbetarutveckling och hur han tänker lägga upp sitt arbete med utvecklingssamtal och planer. Berätta att du har en utvecklingsplan som du och din förra chef varit överens om och att det är den som du nu jobbar efter. Berätta om din plan och stäm av att han tycker att den är bra. Det blir ett sätt för dig att också presentera dig och låta din chef lära känna dig lite bättre.

4. Om du inte gillar din nya chef? Ja fundera på om det är honom du inte gillar eller om du egentligen saknar din gamla invanda relation med förra chefen. Ge honom en chans och var öppen för förändring. Om det mot förmodan inte alls fungerar mellan er längre fram får du väl fundera på en handlingsplan lite senare. Ta en sak i taget!
Lycka till!

Svar:
Hej Mats! Om du ska byta jobb och bransch och saknar formella meriter måste du vässa till din personliga marknadsföring. Ditt viktigaste verktyg är att beskriva dina framgångshistorier – dina prestationer och resultat i nuvarande jobb.
Det är genom dem du bevisar att du faktiskt kan det du pratar om. I din presentation ska du inte bara rabbla upp dina olika färdigheter och förmågor utan hur du har använt dem konkret och vilket resultat de har lett till. En framgångshistoria är något du åstadkommit genom att producera eller leverera något. För en potentiell arbetsgivare är det viktigt att få mer bevis på att din förmåga än bara dina ord.
Skriv ned vad du har gjort och åstadkommit genom aktiva verb t ex ”Ansvarade för…”; ”Förhandlade om…”; ”Samarbetade med…”.
Lägg tid på att skriva ned så många framgångshistorier som du bara kan – det kommer att vara värt det i slutändan. När listan väl är klar har du ett underlag som du kan använda om och om igen som bas för vartenda ansökningsbrev och CV du skriver samt för att imponera vid en anställningsintervju. Lycka till!

Svar:
Det första du behöver göra är att kartlägga dina kompetenser. Vilka färdigheter och kunskaper har du? Inte bara rena faktakunskaper utan även hur du är som person. Är du logisk och analyserande eller kreativ och praktisk, för att ge ett exempel. Det är också viktigt att du funderar över vilka värderingar som är viktiga för dig när du söker dig till en ny bransch. Inventera ditt nätverk och se om det finns någon där som har bytt karriär från lärare till någon annan bransch och som kan ge dig tips. Det kan också finnas personer i ditt nätverk som arbetar med något du är nyfiken på, gör då en informationsintervju med den personen för att ta reda på vad som behövs för att du ska kunna söka liknande jobb. Sist men inte minst så är det viktigt att kartlägga arbetsmarknaden utanför skolan. Som lärare är du säkert van att söka fakta, gör nu det för att ta reda på var dina kunskaper passar in på arbetsmarknaden.
Lycka till!

Svar:
Hej Rufus, det finns en livscykel i varje jobb. Du verkar ha kommit till bortre ändan av din livscykel, den fas jag kallar Avtagande. Då känner man sig negativ, ser inga möjligheter och tappar gnistan. För att få tillbaka gnistan måste du kanske plocka bort några tråkiga arbetsuppgifter och fylla på med några nya spännande som ger dig energi. Gör en lista på alla dina arbetsuppgifter och skriv + och minus efter dem. Då ser du vad du gillar att hålla på med och vad du inte gillar. Minimera minus. Bygg på dina styrkor.

Ett bra verktyg för att förbereda din jobbsökning är att börja skriva på din CV. Vad har du gjort i yrkeslivet och vilka bra resultat har du åstadkommit? Var redo för vad som helst! Har du en CV klar kan du snabbt söka när något intressant jobb dyker upp. För att lyckas behöver du peppa upp dig själv, söka jobb på ett smart sätt, skriva intresseväckande CV och brev mm. Det är bara att sätta igång!

Svar:
Hej Lennart, klart att du har alla chanser att få ett nytt jobb. Det finns dock några viktiga saker som en 50 plussare ska tänka på i sin jobbsökning.

I din ansökan ska du poängtera att du är erfaren och rutinerad (i outtalad motsats till någon som är ung och orutinerad).

Betona dina framgångshistorier, resultat och prestationer. Beskriv några prestationer som gör att du skiljer dig från mängden. Du har med största sannolikhet både större och bättre framgångshistorier att berätta om än en yngre person. Vad var det i varje jobb som gjorde att du skiljde dig från mängden? Hur klarade du av jobbet bättre än andra? Hur bidrog du positivt till din arbetsgivare genom att du arbetade där? Framgångshistorier är verkligen det som hjälper dig bäst att sälja dig själv och din förmåga – mycket mer än att bara rabbla upp dina tidigare arbetsuppgifter.

Undvik att skriva ”Mina 30 års erfarenhet av ledarskap skulle bidra positivt till ert företag”. Säg istället ”Min gedigna och långa erfarenhet av …”. Ge ett intryck av aktivitet, energi och entusiasm i ditt brev och under intervjun. Det enklaste sättet för alla, inklusive 50 + är att hitta jobb via ditt nätverk. Extra bra för 50+ som byggt upp många relationer under åren

Svar:
Eva, ett jobb är aldrig värt att må dåligt för. Det är dock viktigt att du har en plan för ditt nästa steg och att du inte hoppar av bara för att slippa ur en jobbig situation. Det låter som om du är redo för en förändring. Här är några tips på vad du kan göra:

1 Fundera på vad du vill göra i nästa steg. Vilka utmaningar skulle vara spännande för dig och ge dig ett lyft både personligt och professionellt?

2 Gör en ordentlig självinventering. Vad är dina styrkor, talanger, intressen, värderingar, kunskaper och egenskaper?

3 Gör en lista på allt bra du presterat under de senaste fem åren. Det peppar upp dig och ger dig underlag för både interna och externa intervjuer.

4 Träna på din personliga marknadsföring.

5 Prata med din chef. Säg att du är redo för en utveckling och nya utmaningar. Berätta vad du gjort bra hittills och vad du skulle vilja satsa mer på framåt. Ha en egen idé med dig in, vänta inte att din chef ska komma med svaren.

6 Finns inga interna nya utmaningar, skriv en riktigt bra CV och gör en realistisk jobbsökarplan som du kan hålla. Struktur är a och o för att lyckas med din jobbsökning.